[ＩＡＥＡ] 人事制度について

　基本的には国連の人事制度と共通であるが、�@新卒採用は行わない�A空席ポスト毎に公募し応募者の中から採用�B原則的に任期付きの雇用契約――などが特徴。職員は専門職（Ｐ、Ｄ）と一般職（Ｇ）に分かれ、専門職は世界中から公募される。定年は６２歳。

　専門職は、Ｐ１（新卒）〜Ｐ５（課長級）、Ｄ１〜２（部長級）に分かれる。Ｐ１ポストはほとんどなく、ほとんどがＰ３（課長補佐級）以上のポスト。

　ＩＡＥＡは８０年代後半以降、終身雇用（「ロングターム」契約）の職員を極力減らす方針であり、雇用期間が５〜７年の「フィックスト・ターム（任期付き雇用）」契約。ＩＡＥＡに採用される人は、契約終了後の身のふり方を応募前から考えておく必要がある。

　ＩＡＥＡに応募を希望する人は、ＩＡＥＡホームページに掲載されている空席情報（recruitment.iaea.org/phf/p_vacancies.asp）から希望ポストを探し、応募することになる。日本原子力産業会議も「国連機関応募の勧め」のホームページ（www.jaif.or.jp/ja/iaea/index.html）など、応募者への支援・相談を行っているので、利用されたい。（喜多智彦記者）